上班路上雪天路滑摔伤，公司一般是没有责任的，这种情况通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这一条款明确限定了工伤的范围，即必须是“非本人主要责任的交通事故”或其他特定类型的公共交通事故。雪天滑倒摔伤，通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故，因此不符合工伤认定的条件。
二、雪天滑倒摔伤的性质与责任归属
非交通事故：雪天滑倒摔伤并非由交通工具造成，而是个人行走时因路面条件不佳导致的意外。因此，它不属于《工伤保险条例》中规定的“交通事故”范畴。
个人责任：在这种情况下，摔倒的责任主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施。虽然雪天路滑是一个外部因素，但个人在行走时仍有义务注意自身安全，采取合理措施防止摔倒。
三、实际案例与解释
在实际案例中，即使员工在上下班途中因雪天路滑摔倒受伤，由于这不属于交通事故，且责任主要在个人，因此通常不会被认定为工伤。例如，有员工在下班回家路上因雪天路滑不慎摔倒导致骨折，但因其摔倒并非由交通工具造成，也未涉及第三方责任，故未被认定为工伤。不过，该员工可以享受医疗保险待遇，并在医疗期内获得病假工资等保障。
四、特殊情况与例外
虽然一般情况下雪天滑倒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
如果职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，同时符合非本人主要责任的交通事故条件（虽然这种情况较为罕见，因为雪天滑倒本身不属于交通事故），理论上也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体案件具体分析，且通常难以满足所有条件。
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如清理积雪、搬运物品等）导致雪天滑倒摔伤，则有可能被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内。
五、建议与措施
个人防范：在雪天等恶劣天气条件下，职工应特别注意自身安全，采取必要的防滑措施（如穿防滑鞋、使用拐杖等），以减少摔倒的风险。
公司责任：虽然公司对职工在上下班途中因雪天滑倒摔伤通常不承担责任，但公司有义务为职工提供安全的工作环境。在恶劣天气条件下，公司可以采取一些措施来减少职工受伤的风险，如清理工作场所的积雪、提供防滑设备等。
法律咨询：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，上班路上雪天路滑摔伤，公司一般是没有责任的，这种情况通常不算工伤。但职工仍应采取必要的防范措施来保护自身安全，并在需要时寻求法律帮助。