节后入职且遇到补班的情况，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若补班日属于法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），补班日工资=日工资×300%。
     
   • 举例：若月工资为5000元，补班日工资=5000÷21.75×3≈689.66元。
     
   • 注意：即使节后入职，若补班日属于法定节假日（如春节、国庆等），用人单位仍需按此标准支付工资。

2. 若补班日属于休息日（如周末）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75，补班日工资=日工资×200%。
     
   • 举例：若月工资为5000元，补班日工资=5000÷21.75×2≈459.77元。
     
   • 特殊情况：若用人单位已安排补休（如节后多放一天假），则无需支付加班费。但节后入职的员工可能因入职时间晚未享受补休，此时仍需支付200%工资。

3. 若补班日属于正常工作日
   若补班日仅为用人单位因业务需要临时调整的工作日（非法定节假日或休息日），则工资按正常出勤计算，无需额外支付加班费。

   • 例外：若劳动合同或规章制度中明确约定此类情况需支付加班费，则从其约定。

温馨提示：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，不含福利性收入）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如具体补班日性质、工资结构等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。