补班当天是否算工资，这主要取决于补班的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，补班当天是应当计算工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 补班性质：

   • 如果补班是因为公司业务需要，且该补班并非员工自愿放弃休息日而进行的加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“补休”若以补班形式体现，且补班当天实际提供了劳动，则通常视为正常出勤，应计算工资。若未安排补休也未支付加班费，则公司可能涉嫌违法。
   • 如果补班是员工自愿的，或者是因为员工之前请假等原因需要补回工作时间，那么这种情况下补班通常也会被视为正常出勤，公司应当支付相应的工资。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于补班的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定补班当天不计入工资，或者以其他形式进行补偿（如调休）。但这样的规定必须合法合规，且应事先告知员工并得到员工的同意。
   • 如果公司规定补班当天不计工资，且该规定违反了法律法规或未得到员工的同意，那么该规定可能是无效的。员工有权要求公司按照法律法规支付补班当天的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对于补班当天的工资计算有疑问，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在歧义，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确补班当天的工资计算方式。
   • 如果公司拒绝支付补班当天的工资，或者员工认为公司的规定违法违规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，补班当天是否算工资，需结合补班的性质、公司的规定以及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，补班当天是应当计算工资的。如果员工对此有疑问或遇到纠纷，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。