您好，针对您提出的“走人才引进户口入到了公司，要离职了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动关系和户口管理的复杂情况，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，户口与劳动关系虽然相关联，但它们是两个独立的法律关系。户口迁移是基于人才引进政策，由公司协助您完成的行政手续；而劳动关系则是基于您与公司之间的劳动合同而建立的。

关于离职与户口的关系：

1. 户口不会因离职而自动迁出：您因人才引进政策将户口迁入公司集体户，这并不意味着户口会因您的离职而自动迁出。户口的迁移需要您主动申请，并遵循相关的户口管理规定。

2. 离职后户口处理方式：

   • 迁出至新单位：如果您离职后找到了新的工作单位，并且新单位愿意接收您的户口，您可以向原公司申请迁出户口，并办理相关手续将户口迁至新单位。
   • 迁回原籍：如果您没有找到新的工作单位，或者新单位不接收户口，您也可以考虑将户口迁回原籍。这通常需要您提供原籍的接收证明等相关材料。
   • 留在原公司集体户（不推荐）：虽然理论上您可以选择将户口留在原公司集体户，但这通常不是最佳选择。因为一旦您离职，公司可能不再愿意为您管理户口，这可能会给您带来不必要的麻烦。

关于离职时的注意事项：

1. 查看劳动合同和人才引进协议：在离职前，请务必仔细查看您与公司签订的劳动合同和人才引进协议。这些协议中可能包含了关于户口处理、服务期、违约金等条款。了解这些条款有助于您更好地规划离职后的户口处理方式。

2. 与公司协商：在离职前，建议您与公司进行协商，明确户口迁移的具体事宜。公司可能会要求您提供新单位的接收证明或原籍的接收证明等材料。通过协商，您可以更好地了解公司的要求和流程，从而避免不必要的纠纷。

3. 遵守法律法规：在处理户口迁移问题时，请务必遵守相关的法律法规和户口管理规定。不要试图通过非法手段迁移户口或逃避相关责任。

关于可能面临的法律责任：

• 如果您与公司签订了人才引进协议，并约定了服务期和违约金等条款，但您在服务期内离职且未按照协议履行相关义务，公司可能会通过法律途径追究您的责任。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司为您提供了专业技术培训或竞业限制等额外福利待遇，并据此约定了服务期和违约金，否则公司不得与您约定由您承担违约金。因此，在处理此类纠纷时，请务必了解相关法律法规的规定。

建议：

• 在离职前，尽量与公司达成一致意见，明确户口迁移的具体事宜和流程。
• 如果遇到纠纷或不确定如何处理时，建议咨询专业的法律人士或户口管理部门以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。