结论：大年初四到初七被公司开除，是否属于旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。

2. 大年初四到初七的特殊性：

   • 这几天通常是春节假期期间，根据国家的法定节假日安排，春节假期一般包括除夕至正月初六（或初七，具体根据当年国家规定）。
   • 如果公司按照国家法定节假日安排放假，且员工在假期期间未被要求到岗工作，那么员工在这几天未到岗不应被视为旷工。

3. 公司规定与实际情况：

   • 如果公司有特殊规定，要求员工在春节假期期间（包括大年初四到初七）到岗工作，而员工未按照规定到岗，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么公司可能会将此行为视为旷工。
   • 但即便如此，公司在开除员工前，也应按照公司规章制度和劳动法规定，给予员工相应的警告、处罚或沟通机会，不能直接开除。

4. 开除的合法性：

   • 如果公司仅因员工在大年初四到初七未到岗（且这几天属于春节假期）就开除员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法理由，并按照法定程序进行。如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，那么开除员工可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明开除的理由和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。