结论：辞退后补偿金给完，是否需要写辞职报告，这主要取决于辞退的具体情形以及双方协商的结果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位合法辞退且已支付补偿金
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以辞退员工，并需支付相应的经济补偿金。
辞职报告的必要性：
- 在这种情况下，由于辞退是用人单位的合法行为，且补偿金已经支付，员工通常不需要再写辞职报告。因为辞职报告一般是员工主动离职时提交的，而此处是用人单位辞退员工。
建议：
- 员工可以要求用人单位出具辞退通知书或解除劳动合同证明，以证明双方劳动关系已经解除，并作为领取失业保险金等后续事宜的依据。
二、用人单位违法辞退但已支付补偿金（或双方协商一致解除劳动合同）
法律背景：
- 如果用人单位违法辞退员工，但双方已经协商一致并支付了补偿金，或者员工同意接受用人单位的辞退决定并接受了补偿金，那么这种情况下的劳动关系解除可能被视为双方协商一致的结果。
辞职报告的必要性：
- 在这种情况下，虽然辞退行为本身可能违法，但双方已经通过协商达成了和解，并支付了补偿金。从形式上看，这更类似于双方协商一致解除劳动合同。因此，员工是否需要写辞职报告，取决于双方的具体协商结果。如果双方同意以员工提交辞职报告作为劳动关系解除的证明，那么员工可以写辞职报告；如果双方没有这样的约定，则员工不需要写。
建议：
- 无论是否需要写辞职报告，员工都应确保与用人单位就劳动关系解除的相关事宜（如补偿金支付、社保转移等）达成一致，并保留好相关证据（如协商记录、补偿金支付凭证等）。
三、特殊情况下的考虑
员工希望保留离职证明：
- 如果员工希望获得一份正式的离职证明，以证明其与用人单位的劳动关系已经解除，那么无论是否需要写辞职报告，员工都可以要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及劳动关系解除的原因等信息。
员工担心未来纠纷：
- 如果员工担心未来可能因劳动关系解除而产生纠纷（如补偿金争议、社保争议等），那么员工可以在与用人单位协商时明确要求用人单位出具书面文件（如辞退通知书、解除劳动合同协议等），以证明双方已经就劳动关系解除的相关事宜达成一致。
总结与建议：辞退后补偿金给完是否需要写辞职报告，取决于辞退的具体情形以及双方协商的结果。在大多数情况下，如果辞退是用人单位的合法行为或双方协商一致的结果，员工通常不需要写辞职报告。但无论何种情况，员工都应确保与用人单位就劳动关系解除的相关事宜达成一致，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。