结论：在您离退休还有一年时，公司不辞退但不给工资的行为是违法的。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司不支付工资，直接侵犯了您的这一基本权利。
   • 即使您即将退休，只要您仍在公司工作，公司就有义务按照约定支付工资。不支付工资的行为构成违法，您有权要求公司立即支付。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求支付工资：您可以直接与公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以保留相关证据（如工作记录、工资条、银行转账记录等），以备后续维权使用。
   • 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付工资的义务，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
   • 对于您个人而言，如果因公司拖欠工资导致生活困难或其他损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 保留证据：务必保留好与公司沟通的记录、工作记录、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权使用。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例：

假设您每月工资为5000元，公司已经拖欠了您3个月的工资，那么您有权要求公司支付15000元的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，您可以提供工作记录、工资条、银行转账记录等证据来证明公司拖欠工资的事实。如果公司拒绝支付，您可以通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。