在一个案件中同时主张与多个关联公司存在劳动关系，从法律实践的角度来看，是可行的，但具体能否得到支持，需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系的独立性：
- 劳动关系具有相对独立性，即劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是独立的法律关系。因此，从理论上讲，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，只要这些关系不违反法律法规的强制性规定。
关联公司的特殊性：
- 关联公司之间可能存在股权控制、业务往来等紧密联系，但这并不影响各自作为独立法律主体的地位。因此，劳动者与关联公司之间的劳动关系也是独立的，可以分别主张。
二、实践中的操作
证据收集：
- 若要在一个案件中同时主张与多个关联公司存在劳动关系，关键在于收集充分的证据来证明与每个公司都存在实际的劳动关系。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
仲裁或诉讼策略：
- 在劳动仲裁或诉讼中，你可以选择将多个关联公司作为共同被申请人或被告，同时主张与它们存在劳动关系。但需要注意的是，不同地区的仲裁机构或法院可能对此类案件的处理方式有所不同，因此需要提前了解当地的具体实践。
法律后果的承担：
- 如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，那么每个关联公司都需要根据其与你之间的劳动关系承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。但如果证据不足或法律关系认定不清，可能会导致部分或全部主张得不到支持。
三、可能的风险与挑战
证据难度增加：
- 同时主张与多个关联公司存在劳动关系，意味着需要收集更多、更复杂的证据来证明每个关系的存在。这可能会增加证据收集的难度和成本。
法律关系认定复杂：
- 关联公司之间的复杂关系可能导致法律关系认定上的困难。例如，如果关联公司之间存在混同用工、交叉用工等情况，可能会使得劳动关系的认定变得模糊和复杂。
仲裁或诉讼结果的不确定性：
- 由于每个案件的具体情况都不同，因此仲裁或诉讼结果也存在不确定性。即使你收集了充分的证据，也可能因为法律适用、事实认定等方面的原因而得不到完全的支持。
四、建议与策略
提前规划：
- 在决定同时主张与多个关联公司存在劳动关系之前，建议提前规划好仲裁或诉讼策略，包括证据收集、法律关系认定、仲裁或诉讼请求的明确等。
寻求专业帮助：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和策略指导。
保持沟通：
- 在仲裁或诉讼过程中，保持与仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件进展和可能存在的问题，以便及时调整策略和应对措施。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，因此无法一概而论地判断能否在一个案件中同时主张与多个关联公司存在劳动关系。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。