在同一个案件中，确实可以和多个被告确认劳动关系，但具体情形需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系的独立性

1. 劳动关系确认的独立性：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的法律关系。在确认劳动关系的案件中，每个被告（即可能的用人单位）与劳动者之间的关系都是独立的，需要分别进行审查和判断。
   • 因此，如果劳动者与多个单位之间都存在劳动关系争议，理论上可以在同一个案件中同时向多个被告提出确认劳动关系的请求。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法律并未限制劳动者在同一个案件中只能向一个被告提出仲裁请求。

二、实际操作中的考虑

1. 仲裁或诉讼策略：

   • 虽然法律上允许在同一个案件中向多个被告提出确认劳动关系的请求，但在实际操作中，需要考虑仲裁或诉讼的策略和效率。
   • 如果多个被告之间的劳动关系争议相互独立且事实清楚，可以分别向不同的仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以加快解决进程。
   • 如果多个被告之间的劳动关系争议存在关联或相互影响，则可以考虑在同一个案件中同时提出请求，以便更全面地解决争议。

2. 证据收集与呈现：

   • 在向多个被告提出确认劳动关系的请求时，需要分别收集和呈现与每个被告相关的证据。这要求劳动者或其代理人具备较高的证据收集和整理能力。
   • 同时，需要注意证据之间的关联性和一致性，以避免出现矛盾或不一致的情况。

三、可能的法律后果

1. 仲裁或诉讼结果：

   • 如果仲裁机构或法院认定劳动者与某个被告之间存在劳动关系，则该被告需要承担相应的法律责任和义务。
   • 如果认定不存在劳动关系，则劳动者无法向该被告主张相关权益。

2. 对劳动者的影响：

   • 成功确认与多个被告之间的劳动关系，可以为劳动者提供更多的权益保障和选择空间。
   • 如果未能成功确认劳动关系，则劳动者可能需要继续寻找其他证据或途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业律师：

   • 在处理涉及多个被告的劳动关系确认案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

2. 充分准备证据：

   • 无论选择向一个还是多个被告提出确认劳动关系的请求，都需要充分准备相关证据以支持自己的主张。

3. 注意仲裁或诉讼时效：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼以维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。