正常工资薪金已报税，并不能直接判定是劳务用工还是劳动关系，这两者的判定需要依据更多的实质性因素。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工资薪金报税与用工关系的本质区别

1. 工资薪金报税：这是企业按照国家税收法规，对员工工资薪金进行个人所得税的代扣代缴行为。它反映了企业与员工之间在税收方面的法律关系，但并不直接决定企业与员工之间的用工关系性质。

2. 劳动关系与劳务用工关系：

   • 劳动关系：通常指的是企业与员工之间基于劳动合同建立的长期、稳定的用工关系。在这种关系下，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务用工关系：则更多指的是基于劳务合同或临时用工协议建立的短期、灵活的用工关系。在这种关系下，员工通常不享有劳动法规定的全部权益，而是根据劳务合同的约定来享受相应的待遇。

二、判定用工关系的关键因素

在判定企业与员工之间是劳动关系还是劳务用工关系时，需要综合考虑以下因素：

1. 劳动合同或劳务合同的签订情况：如果双方签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法的规定，那么通常可以认定为劳动关系。如果签订的是劳务合同或临时用工协议，且合同内容更侧重于劳务的提供和报酬的支付，那么可能更倾向于认定为劳务用工关系。

2. 工作性质、工作内容和工作时间：劳动关系下，员工的工作性质、工作内容和工作时间通常相对稳定，且需要遵守企业的规章制度。而劳务用工关系下，员工的工作性质、工作内容和工作时间可能更加灵活多变。

3. 报酬支付方式：劳动关系下，员工的报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等多种形式。而劳务用工关系下，员工的报酬可能根据劳务的完成情况来支付，且形式相对单一。

4. 社会保险和福利待遇：劳动关系下，企业需要为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。而劳务用工关系下，企业可能不需要为员工缴纳社会保险，福利待遇也相对较少。

三、报税行为对用工关系判定的影响

虽然工资薪金报税是企业与员工之间在税收方面的法律关系体现，但它并不直接决定用工关系的性质。无论企业与员工之间是劳动关系还是劳务用工关系，企业都需要按照国家税收法规对员工的工资薪金进行个人所得税的代扣代缴。因此，报税行为本身并不能作为判定用工关系性质的唯一依据。

四、建议

如果你对企业与员工之间的用工关系性质存在疑问，或者需要更具体的法律建议，建议你提供更多的相关信息，如劳动合同或劳务合同的签订情况、工作性质、工作内容、工作时间、报酬支付方式以及社会保险和福利待遇等。这样我可以更准确地为你分析并给出相应的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。