关于法定节假日哪些天算工资以及具体的工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日的工资计算原则

法定节假日是带薪休假的日子，这意味着即使劳动者在这些天没有出勤，用人单位也应依法支付工资。具体来说，法定节假日的工资计算主要遵循以下原则：

1. 正常出勤：如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么当天不仅应获得正常工资，还应额外获得三倍的加班工资（基于日工资或小时工资计算）。

2. 未出勤：即使劳动者在法定节假日未出勤，这几天也应计入工资天数，并正常发放工资。这是因为法定节假日是带薪的，劳动者有权享受这些天的工资待遇。

二、法定节假日工资的具体计算

1. 日工资的计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据（365天-104天休息日）÷12月得出的，包含了法定节假日）。
   • 日工资则可以通过月工资基数除以21.75天来计算。

2. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

三、特殊情况的处理

1. 特殊行业或岗位：对于医生、警察等特殊行业或岗位，因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作。在这种情况下，用人单位应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益。

2. 不定时工时制和综合计算工时制：

   • 对于实行不定时工时制的劳动者，法定节假日的加班工资规定可能不适用。
   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；法定节假日加班的，仍按300%支付工资报酬。

四、注意事项与建议

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资计算方式。如果对工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度安排员工在法定节假日工作。同时，应确保员工的工资计算准确无误，维护良好的劳动关系和工作环境。

综上所述，法定节假日的工资计算涉及多个方面，包括正常出勤、加班情况以及未出勤的处理方式。在计算过程中，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。