- 核心结论：若员工工作2个月工资已正常结清却仍起诉到法院，用人单位需积极应诉，根据不同起诉事由准备相应证据材料，以维护自身合法权益。
- 具体分析：
- 起诉事由为工资问题：
- 情况分析：虽然用人单位自认为工资已正常结清，但员工可能认为存在未结清的情况，比如存在加班工资未支付、奖金未发放、工资计算错误等。
- 应对措施：用人单位需要收集相关证据来证明工资已经足额支付。例如，劳动合同中关于工资构成的约定，明确基本工资、加班工资、奖金等各项的数额和计算方式；工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，工资条应详细列明各项工资组成及扣除项目；考勤记录，用于证明员工的出勤情况，以核算加班工资等。如果能够提供充分证据证明工资已足额支付，法院一般会驳回员工的诉讼请求。
- 起诉事由为违法解除劳动合同（假设存在解除情况）：
- 情况分析：员工可能认为用人单位解除劳动合同的行为违法，从而要求支付赔偿金等。即使工资结清，但解除劳动合同的程序或理由不合法，员工仍有权起诉。
- 应对措施：用人单位要准备解除劳动合同的相关依据和程序文件。比如，如果是因为员工严重违反公司规章制度而解除合同，需要提供公司的规章制度，该制度应经过民主程序制定并公示；还要提供员工违反规章制度的具体证据，如监控录像、书面检讨、证人证言等；以及解除劳动合同的通知，通知中应明确解除的理由和依据。若用人单位能证明解除行为合法，法院不会支持员工的赔偿请求。
- 起诉事由为未签订书面劳动合同（工作2个月未签合同情况）：
- 情况分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可能基于此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 应对措施：用人单位若确实未与员工签订书面劳动合同，需要查看是否存在可免责的情形，如因不可抗力、意外情况等导致未能及时签订，但这种情况需要提供充分证据证明。若不存在免责情形，用人单位可以尝试与员工协商解决，争取达成和解协议，减少损失。如果进入诉讼程序，用人单位要积极应诉，法院会根据具体情况判决用人单位支付相应期间的双倍工资差额。
在应对诉讼过程中，用人单位要按照法院规定的时间和要求提交证据、参加庭审等活动。如果对诉讼程序不熟悉，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。有问题可以直接向我咨询。