您好，非常理解您现在因为小老板拖欠工资而焦急的心情。针对您的情况，我为您整理了一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效讨回薪资。

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，我建议您选择一个合适的时机和地点，冷静理智地与小老板面对面交流。询问他拖欠工资的具体原因，并明确表达您按时获取工资的合理诉求。在沟通过程中，尽量保持平和的态度，这样更有利于问题的解决。

2. 书面通知：如果直接沟通没有效果，您可以考虑通过邮件、短信或书面信函的方式，向小老板提出支付工资的要求。在书面通知中，务必明确您的工作时间、应发工资数额以及拖欠的时长等关键信息，并保留好相关记录作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集一些必要的证据材料，如身份证、与小老板签订的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。这些材料将有助于证明您与小老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

2. 投诉流程：您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令小老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

2. 提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您及小老板的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 仲裁审理：仲裁庭将受理您的申请并进行审理。在审理过程中，您和小老板都需要提供证据来支持自己的主张。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者小老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 前置程序：请注意，劳动争议案件需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服者方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼：在提起诉讼前，您需要整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状应记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。

3. 法院审理：法院将按法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。判决生效后，如果小老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、注意事项及额外建议

• 在整个讨薪过程中，请务必妥善收集和保存所有相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条等，以便在必要时使用。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自身权益得到充分保障。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
• 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。
• 如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括指派律师提供咨询和代理诉讼等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在讨薪过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。