针对您提出的“离职后东西不见还要找我”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以从法律和实际操作两个层面来分析并给出建议。
首先，从法律层面来看，一般情况下，离职后您对原单位物品的保管责任已经终止。除非在离职时，您与原单位有明确的约定，比如需要继续保管某些物品直至特定时间或条件成就，否则，一旦您完成了离职手续，包括物品的交接，您就不再对这些物品的保管负有法律责任。
针对您提到的具体情况，如果原单位声称您之前借用的资料或物品丢失，并要求您赔偿，您可以考虑以下几点来应对：
核实交接情况：回顾您离职时的交接记录，确认是否已经将所有借用或保管的物品完整无损地交还给了原单位。如果有交接单或相关记录，这是证明您已经履行交接义务的重要证据。
了解丢失物品的具体情况：询问原单位丢失物品的具体名称、数量、价值以及丢失的时间、地点等信息。这有助于您判断丢失是否与您有关，以及原单位的要求是否合理。
沟通协商：与原单位进行沟通，解释您已经完成了交接，并且没有理由对丢失的物品负责。如果原单位坚持要求您赔偿，您可以要求其提供充分的证据证明丢失是由于您的过错造成的。
寻求法律帮助：如果沟通无果，原单位仍然坚持要求您赔偿，您可以考虑咨询专业的法律人士或律师，了解您的法律权益和可能的应对策略。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，如果丢失的是您的个人物品，如职称证书等，且您有证据证明这些物品是在原单位丢失的，那么您可以采取以下措施：
向劳动监察大队反映：您可以拨打公司所在地的劳动监察大队电话，反映实际情况，请求其督促公司返还或赔偿。
考虑诉讼：如果劳动监察大队无法解决问题，您可以考虑以诉讼的形式起诉公司，要求其返还原物或赔偿相关损失。
尝试补办：如果丢失的物品可以补办，如职称证书等，您可以尝试联系相关部门进行补办，以减少损失。
总之，面对离职后东西不见还要找您的情况，您应保持冷静，核实交接情况，与原单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。