针对您提出的“降岗不降薪后期续签合同降薪是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的分析与建议：
一、续签合同降薪的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，包括工资条款。若公司在续签合同时提出降薪，并与您达成一致意见，那么此降薪行为是合法的。但关键在于，这种变更必须基于双方的自愿和协商，且需采用书面形式确认。
合同中的明确约定：
- 如果您的劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和方式，且公司按照这些约定执行降薪，那么这也是合法的。例如，合同中可能规定根据公司业绩或个人绩效调整工资，当满足这些条件时，公司有权进行降薪。
合理降薪理由：
- 在某些特殊情况下，如企业经济困难或劳动者能力不足，且这些降薪理由合理且程序合法（如通过民主程序），降薪也可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需要具体分析降薪的理由和程序是否符合法律规定。
二、不合法情况及应对措施
未协商一致且无合同约定：
- 如果公司未在合同中约定降薪事宜，也未与您协商一致即单方面降薪，这构成违法。您有权拒绝这种降薪行为，并可以采取以下措施维护自己的权益：
- 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
- 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 法律维权：向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正；若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以降薪为要挟强迫续签：
- 如果公司以降薪为要挟强迫您续签合同，这同样违反了《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。您有权拒绝这种不合理的续签条件，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、关于经济补偿的说明
- 如果公司在续签合同时提出降薪，而您因此选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法向公司索要相应的经济补偿。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议与总结
- 了解合同条款：在续签合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 积极沟通协商：如果公司提出降薪要求，首先尝试与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果沟通无果且公司行为违法，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，续签合同降薪的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。在面对此类情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施进行应对。