结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期结束合同到期，用人单位不能直接解雇员工，劳动合同应续延至哺乳期结束这一特殊情形消失时终止。
2. 若女职工存在严重违纪等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下劳动合同的续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，第四十五条进一步明确，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。对于哺乳期的女职工而言，这意味着她们的劳动合同将续延至哺乳期结束。

举例说明：假设一位女职工与公司签订的劳动合同在哺乳期内到期，比如她的哺乳期还有6个月结束，那么这份劳动合同将自动续延6个月，直到哺乳期满。在这6个月内，公司不能以合同到期为由解雇她。

特殊情况下劳动合同的解除

尽管有上述保护规定，但如果女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这种解除并非基于哺乳期或合同到期的原因，而是基于员工的严重过错行为。

举例说明：如果一位女职工在哺乳期内多次违反公司的考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，给公司造成了较大的经济损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与她的劳动合同。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在女职工哺乳期内直接解除劳动合同，且不存在上述特殊情形，那么此行为属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保女性员工在哺乳期的合法权益得到充分保障。若遇到劳动合同问题或任何疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更详细的解答和帮助。对于女职工而言，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。

总结：哺乳期结束合同到期时，用人单位一般不能直接解雇员工，但若员工存在严重违纪等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。