结论：员工违反《劳动法》第三十九条（实际应为《劳动合同法》第三十九条，以下均按此说明）时，用人单位一般不需要支付经济补偿，且是否需要提前通知取决于具体情形。
详细分析：
关于赔付问题：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 具体情形：如果员工的行为符合上述任何一种情形，用人单位有权立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为这些行为通常被视为员工对劳动合同的严重违反，用人单位因此解除劳动合同是合法的，不需要承担额外的经济责任。
关于提前通知问题：
- 一般原则：在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下，用人单位解除劳动合同通常不需要提前通知员工。这是因为这些行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权立即采取措施保护自身权益。
- 例外情况：然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中另有约定，比如规定了对于某些轻微违规行为需要提前通知或给予改正机会，那么用人单位应当遵循这些约定。但这种情况并不常见，且必须基于合法有效的规章制度或劳动合同条款。
法律建议：
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保员工的行为确实符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且有充分的证据支持。同时，检查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于提前通知或给予改正机会的约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果认为自己被用人单位违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果员工对解除劳动合同有异议，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼，增加用人单位的法律成本和时间成本。
总结：员工违反《劳动合同法》第三十九条时，用人单位一般不需要支付经济补偿，且是否需要提前通知取决于具体情形和公司的规章制度或劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。