未满16周岁的未成年人一般不可以出去打工，这是基于对未成年人身心健康的保护以及确保其接受义务教育的法律要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施，旨在保护未成年人的身心健康，确保其能接受基本的义务教育，并促进其全面健康成长。
《中华人民共和国未成年人保护法》：同样禁止招用未满十六周岁的未成年人，或使其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动及危险作业。
《禁止使用童工规定》：进一步细化，明确国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为此类未成年人介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。
二、例外情况
尽管有上述严格规定，但存在例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一例外是为了兼顾未成年人在特殊领域的才能发展和身心健康的保护。
三、法律责任
对于违反规定招用未满16周岁未成年人的行为，法律设定了明确的责任追究机制：
用人单位：若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的严重后果。
介绍就业者：若为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
四、建议与提醒
保护未成年人权益：用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益，确保其健康成长。
了解法律知识：未成年人及其监护人应了解相关法律知识，学会在必要时维护自身权益。如果发现有人违法招用未成年人，应及时向劳动保障行政部门举报。
寻求法律帮助：如果未成年人或其监护人在就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，未满16周岁的未成年人一般不可以出去打工，这是国家法律的明确要求。我们应共同遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益，促进他们的健康成长。