关于您提出的“劳动法是否有规定试用期三天”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接规定试用期必须为三天，或者试用期不能超过三天这样的具体时长。该法律对试用期的规定主要是基于劳动合同的期限来设定试用期的上限。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的，而不是固定为三天或其他任何具体天数。因此，“试用期三天”并不是劳动法中的一项固定规定，而是可能由用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据双方的需求和实际情况协商确定的。

另外，无论试用期时长如何，劳动者在试用期内都是有权获得相应工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，用人单位必须按照约定支付劳动者在试用期内的工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，如果您在试用期内工作了三天，用人单位是有义务支付您这三天工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于试用期的规定。