因病未返岗被辞退，劳动者有权依法主张赔偿，具体赔偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退（如未履行法定程序、无合法理由）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如医疗期满后不能从事原工作且未安排其他岗位）。若无法证明，即构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退（如医疗期满后不能从事原工作，也未安排其他岗位）
   根据《劳动合同法》第40条、46条，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），并提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金（即“N+1”）。
   关键点：用人单位需证明已履行以下程序：

   • 劳动者医疗期满（根据工龄，一般为3-24个月）；
     
   • 对劳动者进行劳动能力鉴定，确认无法从事原工作；
     
   • 未安排其他适合岗位或劳动者拒绝调岗。

3. 若劳动者处于医疗期内被辞退
   根据《劳动合同法》第42条，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退劳动者，否则构成违法辞退，需支付赔偿金（2N）。
   关键点：医疗期长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下，本单位工作5年以下为3个月）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、病假证明、医疗期记录、辞退通知、工资流水等；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额需结合工资基数、工作年限等具体计算，若有疑问可进一步提供信息，我会为您详细核算。