关于病假连续休两个自然月是否还有年假的问题，这主要取决于你的累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据累计工作年限判断：
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：如果你累计工作满5年，但连续休了2个月的病假，那么根据规定，你将不享受当年的年休假。然而，如果你累计工作满15年，同样连续休了2个月的病假，由于未达到3个月的病假时长标准，你仍然有权享受当年的年休假。

1. 考虑病假性质：

   • 如果病假属于工伤停工留薪期间，那么这段时间通常不计入年休假假期，你仍然有权享受年假。

2. 公司政策的影响：

   • 除了法律法规外，公司政策也可能对年假产生影响。有些公司可能规定，员工在请完病假后的一段时间内不能申请年假，或者根据病假时长调整年假天数。
   • 建议：因此，在了解法律法规的同时，也应查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

3. 实际操作建议：

   • 查阅法律法规：首先，应查阅《职工带薪年休假条例》及相关规定，了解关于病假和年假的具体条款。
   • 咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
   • 综合判断：最后，结合个人的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。

总结来说，病假连续休两个自然月是否影响年假，主要取决于你的累计工作年限、病假性质以及公司政策。在大多数情况下，除非你的病假时长超过了法定标准或公司政策有特别规定，否则你仍然有权享受年假。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。