结论：投诉三十年前伪造工龄退休，一般情况下不会立案，但存在特殊情形可能引发相关处理。
一、一般情况不会立案的原因
时效问题：
- 从法律程序的角度来看，三十年的时间跨度极长。在劳动纠纷领域，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），但对于伪造工龄退休这种行为，往往涉及到行政审批和社保待遇的领取等多个环节。经过三十年，相关的证据可能已经灭失，人员变动也可能导致调查取证困难，从诉讼效率和证据保存的角度，一般难以启动正式的立案调查程序。
- 例如，当时负责审批退休的部门工作人员可能已经退休或者离世，相关的档案资料可能因为年代久远而损坏或者丢失，这使得核实伪造工龄的事实变得几乎不可能。
行政行为的既定力：
- 退休审批属于行政行为，一旦作出并经过一定时间，就具有既定力。在三十年前作出的退休审批决定，在当时是依据当时的政策和规定进行的。如果没有新的证据表明该审批存在重大违法或者明显不合理的情况，一般不会轻易推翻。
- 就像一座已经建成并使用了三十年的建筑，如果没有出现严重的质量问题或者违反新的建筑规范等情况，不会因为过去可能存在的一些小瑕疵就将其拆除重建。
二、特殊情形可能引发处理的情况
- 新证据出现：
- 如果在三十年后出现了新的、确凿的证据能够证明当时存在伪造工龄的行为，那么相关部门可能会重新审视这个问题。例如，发现了当时伪造工龄的关键证人，或者找到了被篡改的原始档案等。
- 假设在整理旧档案时，意外发现了当年用于伪造工龄的虚假文件原件，这就可以作为新的证据，促使相关部门启动调查程序。
- 涉及重大利益或社会影响：
- 如果伪造工龄退休的行为涉及到重大的经济利益，比如导致了社保基金的大量损失，或者在社会上造成了恶劣的影响，引起了公众的广泛关注，那么相关部门可能会出于维护社会公平正义和公共利益的考虑，对该事件进行立案调查。
- 例如，如果通过伪造工龄退休，使得个人领取了远超其应得的社会保险待遇，给社保基金带来了巨大的负担，这种情况下就可能会引发调查。
三、法律建议
- 收集证据：
- 如果你认为存在三十年前伪造工龄退休的情况，并且希望推动相关处理，首先要尽可能地收集证据。这包括寻找当时的证人、收集相关的文件资料等。证据的充分性和可靠性是决定能否启动调查程序的关键因素。
- 向相关部门反映：
- 可以向当地的劳动保障部门、社保经办机构或者纪检监察部门反映情况。在反映情况时，要详细说明你所掌握的信息和证据，以便相关部门能够准确评估事件的性质和严重程度。
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