关于投诉三十年前工龄造假是否会立案的问题，结论是：一般情况下，投诉三十年前的工龄造假问题，很难直接进入司法立案程序，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

一、时效性问题

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于三十年前的工龄造假问题，由于时间跨度极长，很可能已经超过了法定的诉讼时效期间，因此，从诉讼时效的角度来看，直接通过司法途径解决可能面临较大困难。

2. 行政处理时效：如果是向劳动行政部门投诉工龄造假问题，同样需要考虑行政处理的时效性。虽然行政处理可能不受民事诉讼时效的严格限制，但长时间未提出投诉，也可能影响行政部门的处理意愿和效果。

二、证据收集与证明难度

1. 证据保存：三十年的时间跨度，使得相关证据的保存变得极为困难。工龄造假的证明往往需要依赖当时的档案记录、工资单、劳动合同等文件，这些文件在长时间后可能已经遗失或损坏，导致无法提供有效的证据支持投诉。

2. 证明责任：在投诉工龄造假时，投诉人需要承担证明责任，即提供充分的证据证明工龄造假的事实存在。如果证据不足或无法证明，投诉可能难以得到支持。

三、可能的处理途径

1. 内部申诉：如果工龄造假问题涉及的是当前或曾经的用人单位，可以尝试通过内部申诉或调解的方式解决。用人单位可能出于维护声誉或员工关系的考虑，愿意对工龄造假问题进行调查和处理。

2. 劳动行政部门投诉：虽然直接立案可能面临困难，但仍然可以向当地劳动行政部门投诉工龄造假问题。劳动行政部门在收到投诉后，可能会进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位改正、罚款等。但需要注意的是，由于时间跨度长，调查难度可能较大。

3. 司法途径的变通：如果工龄造假问题直接影响了当前的劳动权益（如退休金、社保待遇等），且能够证明这种影响与工龄造假存在直接因果关系，那么可以考虑通过司法途径寻求救济。但这种情况下，仍然需要克服诉讼时效和证据收集等难题。

四、建议与注意事项

1. 尽早行动：如果发现工龄造假问题，应尽早采取行动，避免时间拖延导致证据丢失或诉讼时效过期。

2. 咨询专业律师：在处理工龄造假问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助制定合适的处理策略。

3. 保留证据：尽可能保留与工龄相关的所有证据，包括档案记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

最后需要强调的是，虽然投诉三十年前的工龄造假问题可能面临诸多困难，但并非完全不可能得到解决。关键在于根据实际情况制定合适的处理策略，并尽可能提供充分的证据支持投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。