确认劳动关系后，一般情况下是不可以随意申请撤销的，但在特定情形下，可以通过法律途径进行救济。以下从不同角度为你详细分析：

一、确认劳动关系判决的效力

确认劳动关系的判决或裁决，一旦生效，即具有法律上的确定力和执行力。这意味着，除非存在法定的事由，否则该判决或裁决是不能被随意撤销或改变的。这是为了维护法律关系的稳定性和可预测性，保护当事人的合法权益。

二、可以申请撤销的特定情形

尽管确认劳动关系的判决或裁决具有稳定性，但在以下特定情形下，当事人仍然可以申请撤销或改变：

1. 存在新的证据：如果在确认劳动关系后，当事人发现了新的证据，该证据足以证明原判决或裁决存在错误，那么当事人可以向法院申请再审，请求撤销或改变原判决或裁决。例如，发现了新的劳动合同、工资支付记录等关键证据。

2. 原判决或裁决存在错误：如果确认劳动关系的判决或裁决本身存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，当事人也可以向法院申请再审。法院在审查后，如果认为原判决或裁决确实存在错误，会依法撤销或改变原判决或裁决。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果确认劳动关系的过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为，导致当事人作出了不真实的意思表示，那么当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），向法院或仲裁机构申请撤销确认劳动关系的决定。

三、申请撤销的程序和注意事项

1. 申请再审的程序：如果当事人认为确认劳动关系的判决或裁决存在错误，需要向法院申请再审。申请再审时，需要提交再审申请书、相关证据材料等。法院在收到再审申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，法院会组成合议庭进行审理，并作出再审判决或裁定。

2. 申请撤销的程序：如果确认劳动关系的过程中存在欺诈、胁迫等情形，当事人需要向法院或仲裁机构申请撤销。申请撤销时，需要提交撤销申请书、相关证据材料等，证明存在欺诈、胁迫等情形。法院或仲裁机构在收到撤销申请后，会进行审查，并作出是否撤销的决定。

3. 注意事项：

   • 当事人需要在法定期限内提出申请，否则可能会丧失申请撤销或再审的权利。
   • 当事人需要提交充分的证据材料，以证明原判决或裁决存在错误或存在欺诈、胁迫等情形。
   • 申请撤销或再审并不意味着一定会成功，法院或仲裁机构会根据具体情况进行审查，并作出决定。

四、建议

如果你对确认劳动关系的判决或裁决有异议，或者认为存在可以申请撤销的情形，建议你及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和注意事项。同时，你也需要积极收集相关证据材料，以支持你的申请。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。