申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、撤销的条件与时机
仲裁裁决作出前：
- 申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这通常要求提交书面的撤回申请，并说明撤回的原因。
- 经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这是双方自愿解决争议的一种方式，有助于节省时间和资源。
仲裁裁决存在法定撤销情形（此情形通常针对已作出的裁决）：
- 若仲裁裁决已作出，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。不过，这一情形更多是关于对已作出裁决的撤销，而非申请过程中的撤销。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。这是启动撤销程序的第一步，也是确保撤销行为合法有效的关键。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委员会会确认撤回申请是否出于申请人自愿，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。
- 若符合条件，仲裁委员会将准许撤回申请，仲裁程序随即终结。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。这意味着申请人在撤销前应充分考虑其决策的后果，避免错失维护自身权益的机会。
- 但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。这为申请人提供了一定的灵活性，但也需要谨慎行使这一权利。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。这有助于减轻被申请人的负担，但也要求申请人在撤销前充分考虑被申请人的利益。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。这要求被申请人保持警惕，随时准备应对可能的仲裁申请。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。这要求申请人对相关法律法规有充分的了解，并在必要时寻求专业法律帮助。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。撤销申请是一项严肃的法律行为，不应轻率行事。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。这有助于维护双方当事人的合法权益，避免不必要的纠纷和误解。
总结来说，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。