确认劳动关系可以通过劳动争议调解来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议。这表明，确认劳动关系的争议属于劳动争议的范畴，受该法的调整。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
- 该条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这明确规定了劳动争议可以通过调解的方式解决，包括确认劳动关系的争议。
二、调解的适用性与意义
适用性：
- 确认劳动关系的案件虽然涉及劳动者与用人单位之间的身份关系认定，具有一定的特殊性，但仍然属于劳动争议的范畴。因此，调解作为一种争议解决方式，同样适用于此类案件。
意义：
- 高效便捷：调解程序相较于仲裁和诉讼更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
- 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
- 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。
三、调解流程与实践操作
提出申请：
- 当事人（劳动者或用人单位）可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出调解申请，明确表示希望通过调解解决劳动关系认定的争议。
组织调解：
- 受理申请后，劳动仲裁委员会或人民法院会安排专业调解员组织双方进行调解。调解过程中，调解员将充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。
达成协议：
- 若双方能够达成一致意见，调解员将制作调解协议书，明确双方的权利和义务。该协议书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力，双方应严格履行。
四、法律效力与执行
- 通过调解达成的协议具有法律效力。如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，在调解过程中若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。
五、后续救济途径
- 若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，确认劳动关系完全可以通过劳动争议调解来进行。调解不仅高效便捷、灵活性强，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。因此，在面临劳动关系认定纠纷时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。