兄弟俩在一个单位任职本身并不违法。我国现行法律法规并未明确禁止亲属在同一单位工作，但需结合具体岗位性质、单位规章制度及是否存在利益冲突等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 《劳动合同法》及相关法规：未对亲属在同一单位任职作出限制性规定。只要双方均符合录用条件（如年龄、学历、技能等），且通过合法程序入职，劳动关系即受法律保护。
• 例外情形：若单位属于特殊行业（如金融机构、国有企业），可能因内部合规要求对亲属回避作出规定，但此类规定属于单位自主管理范畴，需以单位规章制度或行业规范为依据。

2. 单位规章制度层面：需遵守内部规定

• 亲属回避制度：部分单位（尤其是涉及财务、采购、审计等敏感岗位）会制定亲属回避政策，明确禁止直系亲属（如父母、子女、配偶）或兄弟姐妹在同一部门或存在利益关联的岗位任职。若单位有此类规定，兄弟俩需遵守，否则可能面临调岗或解除劳动合同的风险。
• 合规建议：入职前应主动了解单位规章制度，确认是否存在亲属回避条款；若已入职，可向人力资源部门咨询岗位调整可能性。

3. 利益冲突与公平性层面：需避免不当影响

• 潜在风险：若兄弟俩在同一部门且存在上下级关系，或共同参与招标、采购等决策流程，可能引发利益输送、优亲厚友等质疑，损害单位利益或他人权益。
• 法律后果：若因亲属关系导致单位遭受损失（如经济纠纷、声誉损害），单位可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（客观情况重大变化）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 实践建议

• 入职前：主动披露亲属关系，确认单位是否允许；若单位无明确禁止，可签订书面承诺书，承诺遵守公平竞争原则。
• 入职后：避免参与涉及亲属利益的决策或项目；若单位要求调岗，应积极配合以降低法律风险。
• 争议处理：若因亲属关系被单位单方解除劳动合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

总结：兄弟俩在同一单位任职的合法性取决于单位规章制度及岗位性质。若无禁止性规定且无利益冲突，则合法；若违反单位规定或引发利益问题，则可能面临调岗或解约风险。建议根据具体情况评估风险，并咨询专业律师制定应对方案。