有案件的公司可以去掉监事职位，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司法关于监事职位的规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会是公司的重要监督机构，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。然而，法律并未明确规定在特定情况下（如公司涉及案件时）必须保留监事职位。因此，从法律条文的角度来看，去掉监事职位并非绝对禁止。
二、去掉监事职位的考虑因素
公司章程与内部规定：
- 公司章程可能对监事的设置、职责、任免等有具体规定。在去掉监事职位前，应仔细审查公司章程，确保不违反相关规定。
- 如果公司章程允许在特定情况下去掉监事职位，或者未对此作出明确规定，那么公司可以考虑进行相应调整。
公司治理结构与监督需求：
- 监事会在公司治理中扮演着重要角色，负责监督公司的运营和财务状况。在去掉监事职位前，应评估公司是否仍然需要这种监督机制。
- 如果公司规模较小、业务简单，或者已经通过其他方式（如外部审计、独立董事等）实现了有效的监督，那么去掉监事职位可能是一个可行的选择。
案件性质与影响：
- 公司涉及的案件性质、严重程度以及可能对公司产生的影响，也是决定是否去掉监事职位的重要因素。
- 如果案件涉及公司财务或董事、高级管理人员的违法行为，且监事会在此过程中未能发挥有效监督作用，那么去掉监事职位可能有助于公司重新审视和调整其治理结构。
- 然而，如果案件与监事会职责无直接关联，或者去掉监事职位可能对公司治理产生负面影响，那么应谨慎考虑此决定。
三、去掉监事职位的程序与注意事项
程序要求：
- 根据公司章程和法律规定，去掉监事职位通常需要经过股东会或股东大会的决议。
- 在决议过程中，应确保所有股东充分了解去掉监事职位的原因、影响以及可能的替代方案。
注意事项：
- 在去掉监事职位前，应确保公司已经建立了有效的替代监督机制，以防止因去掉监事职位而导致公司治理出现漏洞。
- 如果公司涉及案件且案件尚未了结，去掉监事职位可能引发监管机构或法院的关注。因此，在做出决定前，应咨询专业律师或法律顾问的意见。
四、法律后果与风险
法律后果：
- 如果去掉监事职位的程序合法且符合公司章程和法律规定，那么通常不会产生法律后果。
- 然而，如果去掉监事职位的程序存在瑕疵或违反法律规定，可能会引发法律纠纷或监管处罚。
风险防范：
- 为防范法律风险，公司在去掉监事职位前应进行充分的法律尽职调查，确保所有程序合法合规。
- 同时，公司应保留相关证据和文件，以备在需要时证明其决定的合法性和合理性。
总结与建议：有案件的公司可以去掉监事职位，但需根据具体情况和法律规定来操作。在做出决定前，应仔细审查公司章程、评估公司治理结构与监督需求、考虑案件性质与影响，并遵循合法程序进行决议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。