在职职工不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、在职职工的定义与特征
- 定义：在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。
- 特征：
- 劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 劳动报酬：在职职工按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。
- 社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
二、退休返聘人员的定义与特征
- 定义：退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。
- 特征：
- 退休状态：退休返聘人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。
- 劳务关系：退休返聘人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
- 报酬性质：退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。
三、在职职工与退休返聘人员的区别
- 法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。
- 福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。
- 社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。
四、实际应用中的注意事项
- 合同签订：企业在聘用退休返聘人员时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
- 报酬支付：退休返聘人员的报酬应按照劳务合同约定支付，并明确报酬的性质为劳务报酬。
- 权益保障：虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但企业仍应尊重其合法权益，如提供必要的工作条件、保障其人身安全等。
综上所述，在职职工与退休返聘人员在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。因此，在岗职工并不包含退休返聘人员。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。