结论前置：休息一个月碰上法定节假日，员工是有权获得工资的。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。
法定节假日的工资支付：
- 在法定节假日，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。
- 例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定），那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
法定节假日工作的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。不过，这一情况与您当前的问题不直接相关，但为了全面性，我在此也进行说明。
休息一个月与法定节假日的关系：
- 如果您在休息一个月期间碰上了法定节假日，那么您仍然有权获得那几天的法定节假日工资。这是因为法定节假日的工资支付是独立的，不受您是否处于休息期的影响。
- 换句话说，无论您是因为何种原因（如年假、病假、事假等）在休息，只要碰上了法定节假日，您都有权获得那几天的工资。
法律建议：
- 如果您在休息一个月期间碰上了法定节假日，但用人单位未支付您那几天的工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：休息一个月碰上法定节假日，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果您在工资支付问题上遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。