企业通知在执行日期才发是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从合同或规章制度的角度：
- 如果企业有明确的规章制度或劳动合同中规定了通知的提前期限，那么企业应当遵守这些规定。例如，如果规章制度中明确规定“任何变更或执行新政策需提前7天通知员工”，那么企业在执行日期才发通知显然是不合理的，违反了既定的规定。
- 若没有明确的提前通知期限，企业则应在合理的时间内提前通知员工，以确保员工有足够的时间准备和适应。这里的“合理时间”可能因具体情况而异，但通常应考虑到通知内容的性质、对员工的影响程度以及员工准备所需的时间等因素。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作时间、工作地点、薪酬等）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。虽然这并未直接规定通知的提前期限，但强调了协商一致和书面形式的重要性。如果企业在执行日期才发通知，且未与员工进行充分协商，这可能构成违法行为。
- 此外，如果通知内容涉及员工的切身利益（如裁员、降薪等），企业更应提前通知，并按照法定程序进行，以保障员工的合法权益。
从实际操作和公平性的角度：
- 从实际操作的角度来看，企业在执行日期才发通知可能导致员工无法及时适应或准备，从而影响工作效率或造成不必要的困扰。例如，如果企业突然通知员工第二天要加班或出差，员工可能因未提前准备而面临诸多困难。
- 从公平性的角度来看，企业应尊重员工的知情权，提前通知员工相关变更或执行新政策的信息，以便员工能够做出合理的安排和决策。如果企业总是等到执行日期才发通知，这可能会让员工感到被忽视或不被尊重。
建议：
- 对于企业而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定通知的提前期限和方式，以确保通知的合法性和有效性。
- 在实际操作中，企业应尽量提前通知员工相关变更或执行新政策的信息，以便员工有足够的时间准备和适应。
- 如果员工认为企业的通知行为不合理或违法，可以与企业进行协商或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在具体情况下遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。