公司发布的规定，其实施日期通常不可以是发布日期之前。下面我对此进行详细分析：

一. 实施日期与发布日期的关系

1. 时间顺序原则：按照常规的时间逻辑，一项规定或政策的发布，是为了告知相关人员并设定一定的行为准则或要求。因此，发布日期应当是实施日期的前提，即先发布后实施。
2. 法律效力的考量：如果实施日期设定在发布日期之前，那么在发布之前的时间段内，该规定实际上并未被公众所知悉，也就无法产生相应的法律效力。这违背了法律或规定应当具有明确性、可预测性的基本原则。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国民法典》中并未直接规定公司规定的发布与实施日期关系，但根据法律的一般原则，如上述时间顺序原则和法律效力的考量，可以推断出实施日期不应早于发布日期。
• 另外，从合同法的角度来看，《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”这一条款虽然针对的是合同，但也可以类比到公司规定的发布与实施上。即，一项规定（或可视为一种“契约”或“约定”）应当在其被明确发布（即“成立”）后才能生效（即“实施”）。

三. 实际操作的建议

• 明确发布与实施的时间节点：公司在发布规定时，应明确标注发布日期和实施日期，并确保实施日期不早于发布日期。
• 合理设置过渡期：如果需要给相关人员一定的适应或准备时间，可以在发布日期与实施日期之间设置合理的过渡期。

综上所述，公司发布的规定，其实施日期通常不可以是发布日期之前。这样的设置既符合时间逻辑，也符合法律效力的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。