关于公司辞退没有交社保且劳务合同满50岁以上的女员工是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细分析这个问题。

首先，我们需要明确的是，女员工的法定退休年龄。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。这是判断公司辞退行为是否合法以及是否需要支付补偿的关键因素。

情况一：女员工已达到法定退休年龄

如果女员工在50岁时已经达到了法定退休年龄，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同可以依法终止。在这种情况下，公司辞退女员工是合法的，且无需支付经济补偿金或赔偿金。因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄，而非公司的过错。

情况二：女员工未达到法定退休年龄

如果女员工在50岁时尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么她仍然与用人单位存在劳动关系。此时，公司辞退女员工的行为是否合法，以及是否需要支付补偿，就取决于辞退的具体原因。

1. 合法解除（支付经济补偿金）：

   • 如果女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可以合法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果女员工不存在法定过错，但公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，如女员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。

2. 违法解除（支付赔偿金）：

   • 如果公司解除劳动合同不符合法定情形，如女员工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的时期，或者公司因未交足社保而辞退她，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

特殊情况说明：

• 如果公司未依法为女员工缴纳社会保险费，导致女员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的，女员工有权要求公司赔偿这部分损失。
• 在主张赔偿时，女员工应提供充分的证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，公司辞退没有交社保且劳务合同满50岁以上的女员工是否有补偿，主要取决于女员工是否达到法定退休年龄以及公司辞退的具体原因。如果女员工已达到法定退休年龄，公司无需支付补偿；如果未达到法定退休年龄，则根据辞退原因判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。