针对您提出的“企业员工工作一个月就满了60岁该怎么办”的问题，这主要涉及到员工达到法定退休年龄后的劳动关系处理问题。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工满60岁时，其与企业之间的劳动合同将自动终止，无需企业或员工单方面提出解除。
   • 建议：企业应在员工达到退休年龄前，提前与其沟通，了解其退休意愿及后续安排，确保劳动合同终止的顺利进行。

2. 退休手续办理：

   • 员工达到退休年龄后，企业应协助其办理退休手续，包括但不限于社保关系的转移、退休金的申领等。
   • 建议：企业可以制定一套完善的退休流程，明确各环节的责任人和时间节点，确保员工能够顺利享受退休待遇。

3. 经济补偿问题：

   • 一般情况下，员工达到退休年龄而终止劳动合同的，企业无需支付经济补偿。但需注意，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者企业存在违反法律法规的行为导致劳动合同终止，则可能需要根据具体情况支付经济补偿。
   • 建议：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定退休终止劳动合同的相关条款，避免后续产生纠纷。同时，企业应确保自身行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但因身体原因或其他特殊情况无法立即享受退休待遇，企业可以与其协商继续留用或采取其他灵活用工方式。
   • 建议：在这种情况下，企业应与员工签订书面协议，明确双方的权利义务、留用期限、薪酬待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。

5. 社保缴纳问题：

   • 在员工达到退休年龄前，企业应确保为其按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这关系到员工退休后的待遇享受。
   • 建议：企业可以定期对社保缴纳情况进行自查，确保无漏缴、少缴等情况发生。同时，也可以为员工提供社保政策咨询和指导服务，帮助员工更好地了解自身权益。

总结与提醒：当企业员工工作一个月就满了60岁时，企业应主要关注劳动合同终止、退休手续办理、经济补偿问题（如有）、特殊情况处理以及社保缴纳等方面。企业应提前与员工沟通，制定完善的退休流程，确保双方权益得到保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。