结论前置：员工不听安排被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工无理拒绝合理合法的工作安排且违反公司规章制度，公司通常无需支付补偿；若公司的安排不合理不合法或规章制度不健全导致辞退，则需支付相应补偿。
一、无需支付补偿的情况
员工存在过错且严重违反规章制度：
- 当公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度时，若员工不服从合理工作安排（如紧急生产任务下的加班调配），并构成严重违纪行为，公司依据此规章制度开除员工，无需支付补偿。例如，公司因业务需要临时调整某员工的工作班次，该员工无正当理由拒绝，且公司规章制度中明确规定了此类情况属于严重违纪，那么公司开除该员工就无需支付补偿。
员工不能胜任工作且不服从调岗：
- 若员工被证明不能胜任当前工作，并经合理培训或调岗后仍不服从安排（如销售业绩长期不达标被调至后勤岗位却拒绝报到），公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。这种情况下，公司已经给予了员工改进的机会，但员工仍然拒绝服从合理的安排，因此公司无需承担补偿责任。
公司安排合理且程序正当：
- 在正常工作任务分配、岗位调整合理且经过正常程序告知员工的情况下，员工无理拒绝，同样属于违反劳动纪律或公司规章制度，公司辞退员工可能不需要补偿。比如，公司因部门整合需要调整某员工的工作岗位，该调整是合理的且已经与员工进行了充分的沟通，但员工仍然拒绝，此时公司开除员工就无需支付补偿。
二、需要支付补偿的情况
公司安排不合理不合法：
- 如果公司要求员工从事超出其工作职责范围且明显不合理的危险工作，或违法活动，员工拒绝后被开除，公司需支付补偿。补偿标准通常为经济补偿标准的二倍。例如，公司要求一名文职员工去从事高空作业，且未提供必要的安全保障措施，员工拒绝后被开除，此时公司就需要支付赔偿金。
公司规章制度不健全或未公示：
- 若公司没有明确规定不服从工作安排属于严重违纪的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，在此情况下开除员工，公司需支付相应补偿。因为规章制度是公司管理员工的重要依据，如果规章制度不健全或未公示，员工就无法知晓自己的行为是否会构成违纪，因此公司不能仅凭自己的主观判断就开除员工。
三、补偿标准
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未按照合理程序或基于不合理理由辞退员工），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四、建议与注意事项
沟通与协商：
- 在决定辞退员工之前，公司应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解具体原因，并尝试寻找解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和法律风险。
合法合规：
- 公司必须确保自己的安排合理合法，并在处理此类问题时严格遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。否则，公司可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
证据保留：
- 无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应妥善保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝记录、辞退通知书等。这些证据在必要时可以维护自身权益。
作为汪婷婷律师，我建议公司在处理员工不服从安排的问题时，应综合考虑多种因素，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。