结论：劳务公司把员工转给另一家公司后，员工是否还在老单位工作，这主要取决于具体的转移方式和相关协议的约定。以下从不同情况进行分析：
劳动关系转移但工作地点未变：
- 如果劳务公司与另一家公司之间达成了协议，将员工的劳动关系从原劳务公司转移至新公司，但员工的工作地点、工作内容等均未发生变化，且员工也同意这种转移，那么从法律上讲，员工已经成为了新公司的员工，但实际工作可能仍在原地点进行。这种情况下，员工与新公司建立了新的劳动关系，而与原劳务公司的劳动关系则相应终止。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。因此，如果员工同意转移劳动关系，且新公司也愿意接收，那么这种转移是合法的。
劳动关系和工作地点均发生转移：
- 如果劳务公司不仅将员工的劳动关系转移至新公司，还要求员工到新公司的工作地点工作，那么员工将不再在老单位工作。这种情况下，员工需要与新公司重新签订劳动合同，并明确新的工作地点、工作内容等。
- 法律建议：对于员工而言，在面临劳动关系和工作地点均发生转移的情况时，应仔细审查新合同中的条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同中的条款与原合同存在较大差异，或者员工对新的工作地点、工作内容等有异议，应及时与新公司协商解决。
劳务派遣中的特殊情况：
- 如果原劳务公司是以劳务派遣的形式将员工派遣至老单位工作的，那么当劳务公司决定将员工转给另一家公司时，可能涉及到劳务派遣合同的变更或解除。在这种情况下，员工是否还在老单位工作将取决于新的劳务派遣合同的约定。
- 法律后果：如果新的劳务派遣合同中约定员工继续在老单位工作，那么员工将仍然在老单位工作，但劳动关系已经转移至新的劳务公司。如果新的劳务派遣合同中约定员工到其他单位工作，或者未明确约定工作地点，那么员工可能需要根据新合同的约定到新的工作地点工作。
综合建议：
- 对于员工而言，在面临劳务公司转移员工的情况时，应首先了解自己的劳动关系是否发生转移，以及新的劳动关系下的工作地点、工作内容等是否发生变化。
- 如果员工对转移情况有异议或不清楚自己的权益，应及时向原劳务公司或新公司咨询，并要求提供相关的书面协议或合同。
- 如果员工认为自己的权益受到损害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。