关于您提出的“调薪通知书员工签了要求复印一份是否会有风险”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、调薪通知书的法律性质

调薪通知书本质上是企业与员工就薪资调整达成的一种协议或变更劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）应当遵循协商一致的原则，并以书面形式进行确认。因此，调薪通知书一旦由员工签字确认，即具有法律效力，双方均应遵守。

二、员工要求复印调薪通知书的合理性

员工要求复印调薪通知书，通常是为了保留一份个人存档，以便在需要时查阅或作为证据使用。这种要求是合理的，也是员工维护自身权益的一种常见做法。复印调薪通知书并不会改变其原有的法律效力，也不会对企业造成实质性的影响。

三、可能存在的风险及防范措施

1. 信息泄露风险：虽然复印调薪通知书本身不会直接导致信息泄露，但企业应确保在复印、传递过程中妥善保管，避免敏感信息被不当获取或利用。建议企业在复印后及时收回原件，并妥善保管复印件，或要求员工在复印件上注明用途并签字确认。

2. 员工误解或纠纷风险：如果员工对调薪通知书的内容存在误解，或者后续因薪资调整产生纠纷，复印的调薪通知书可能成为双方争议的焦点。为防范此类风险，企业应在调薪前与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意调薪方案。同时，在调薪通知书中明确调薪的原因、幅度、生效时间等关键信息，以减少误解和纠纷的可能性。

3. 法律合规性风险：企业应确保调薪通知书的制定和发放过程符合相关法律法规的要求，如遵循协商一致原则、以书面形式确认等。如果调薪通知书存在违法违规情形，即使员工签字确认并复印留存，也可能无法产生法律效力，甚至可能引发法律纠纷。

四、建议

1. 企业角度：企业应建立健全的调薪机制，确保调薪过程合法合规。在发放调薪通知书时，应明确告知员工复印的目的和注意事项，并妥善保管原件和复印件。同时，加强与员工的沟通，确保员工理解并同意调薪方案。

2. 员工角度：员工在收到调薪通知书后，应仔细阅读并理解其内容。如有疑问或异议，应及时与企业沟通并寻求解答。如果决定复印留存，应注意保管好复印件，避免泄露敏感信息。

综上所述，员工要求复印已签字的调薪通知书本身并不会带来风险，但企业和员工均应采取相应的防范措施以确保双方权益不受损害。