实习期是否应该发工资，这个问题需要结合实习生的具体身份和实习性质来综合判断，但总体上，实习生在实习期间应当获得工资，且这一工资标准不得低于相关法律规定的最低要求。
一、在校学生实习
实习性质与报酬约定：
- 对于在校学生利用业余时间进行的勤工助学实习，这种实习一般不被视为就业，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。在这种情况下，是否发放报酬主要取决于双方签订的实习协议。
- 如果实习协议中明确约定了报酬，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果协议中没有约定，从法律层面讲，用人单位并没有强制支付工资的义务，但出于公平和鼓励实习生的考虑，建议用人单位给予适当的补贴。
特殊情况下的报酬支付：
- 对于那些在毕业前已经确定就业意向并提前进入用人单位实习的学生，这种实习可以视为劳动关系的预备阶段。在这种情况下，用人单位应当支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
二、已毕业人员实习期（试用期）
劳动关系与工资标准：
- 对于已经毕业的人员进入用人单位实习，这通常属于试用期的性质，此时学生与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律保障与维权途径：
- 用人单位有义务按时足额支付工资给试用期员工。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 签订详细的实习协议：为了明确双方的权利和义务，建议实习生在实习开始前与用人单位签订详细的实习协议，包括实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
- 增强法律意识：实习生应当增强自己的法律意识，了解自己的权益，并在遇到权益受损时勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。
概括起来，实习期是否应该发工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据实习生的具体身份和实习性质来判断。但无论如何，实习生在实习期间都应当获得与其劳动相匹配的报酬，这是保障其基本生活需求和体现对其劳动尊重的重要体现。