当在劳动争议案件中发现仲裁裁决书存在错误时，您可以根据错误的性质和具体情况，依法采取相应的救济措施。以下是一些详细的建议和操作步骤：

一、识别错误类型

首先，需要仔细审查仲裁裁决书，确认存在的错误类型。常见的错误包括：

1. 文字表述错误：如错别字、语法错误、标点符号使用不当等。
2. 事实认定错误：包括关键事实遗漏、证据采信错误或事实归纳偏差。
3. 法律适用错误：如适用已废止的法律条文或错误解读司法解释。
4. 程序性错误：包括超期裁决、仲裁庭组成不合法、送达程序瑕疵等。

二、根据错误类型选择救济途径

1. 申请补正（适用于非实质性错误）

   • 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条。
   • 适用情形：文字错误、计算错误、笔误等不影响实体权利义务的错误。
   • 操作流程：自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会提交书面补正申请，附具错误说明及相关证据。
   • 处理结果：仲裁委员会应在5日内作出决定，补正后重新送达裁决书。

2. 申请撤销裁决（适用于程序性重大错误）

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
   • 适用情形：
     • 适用法律法规确有错误；
     • 违反法定程序（如仲裁员应当回避而未回避）；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
   • 操作流程：自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院提交撤销申请，需提供初步证据证明错误存在。
   • 注意事项：撤销申请期间不影响裁决执行，但法院裁定撤销后原裁决失效。

3. 提起诉讼（适用于实体性错误）

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条。
   • 适用情形：对终局裁决以外的其他裁决不服，或对终局裁决符合撤销情形的。
   • 操作流程：自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，诉讼中可主张裁决书存在的错误。
   • 特别提示：若仅因计算错误起诉，法院可能仅就错误部分进行纠正而非全面审查。

三、风险防范建议

1. 签收前核对：仔细核对裁决书记载的当事人信息、诉求事项、裁决结果等内容，确保无误后再签收。
2. 及时行使权利：注意补正申请（15日）、撤销申请（30日）、起诉（15日）等不同程序的时效要求，避免错过救济时机。
3. 强化证据意识：保存好庭审笔录、证据材料、送达回证等文件，作为后续维权的依据。
4. 专业咨询辅助：对于复杂案件或不确定如何操作的情况，建议委托律师起草法律文书或提供专业咨询，以确保权益得到充分保障。

四、典型案例参考

在实际操作中，可以参考一些典型案例来了解如何处理类似情况。例如，某劳动争议案中，仲裁委将经济补偿金计算基数误认定为实发工资（含加班费），劳动者通过起诉并提供工资条证明基数应为应发工资，最终法院改判支持正确金额。

总之，当发现劳动争议仲裁裁决书存在错误时，不要慌张，应根据错误类型和具体情况依法采取相应的救济措施。同时，也要注意风险防范和及时行使权利，以确保自身合法权益得到有效维护。