结论：公司被抓且已经批准逮捕后，是否还会找离职员工，这取决于离职员工是否涉嫌犯罪以及其在公司犯罪中所扮演的角色。以下从多个角度进行详细分析：
离职员工是否涉嫌犯罪：
- 如果离职员工在公司期间并未参与任何违法犯罪活动，或者其参与的活动并未达到犯罪的程度，那么公司被抓且批准逮捕后，一般不会再找该离职员工。因为刑事责任的追究是基于个人的犯罪行为，而非其曾经的工作单位或职位。
- 如果离职员工在公司期间参与了违法犯罪活动，且这些活动构成了犯罪，那么即使其已经离职，也有可能被公安机关依法传唤、调查甚至逮捕。因为刑事责任的追究不受时间、地点或职位变化的限制。
离职员工在公司犯罪中的角色：
- 如果离职员工在公司犯罪中扮演了重要角色，如直接实施犯罪行为、提供犯罪工具或帮助等，那么其被追究刑事责任的可能性较大。公安机关在调查公司犯罪时，很可能会找到这些关键人物进行询问和调查。
- 如果离职员工在公司犯罪中只是边缘人物，或者其参与的活动与犯罪无直接关联，那么其被追究刑事责任的可能性相对较小。但这并不意味着其完全不会被找，因为公安机关在调查过程中可能会需要了解一些背景信息或相关情况。
法律程序与证据收集：
- 公安机关在批准逮捕后，会继续进行调查取证工作，以完善证据链，确保案件能够顺利起诉和审判。在这个过程中，如果发现离职员工与案件有关联，且有必要进行询问或调查，那么公安机关会依法进行。
- 离职员工在面对公安机关的询问或调查时，应当积极配合，如实陈述事实。如果其确实没有参与犯罪活动，或者其参与的活动并未达到犯罪的程度，那么其有权向公安机关说明情况，并寻求法律保护。
法律建议：
- 如果您是离职员工，且担心自己可能涉及公司犯罪，建议您保持冷静，不要惊慌失措。您可以先回顾自己在公司期间的行为，评估自己是否可能涉嫌犯罪。
- 如果您认为自己没有参与任何违法犯罪活动，或者其参与的活动并未达到犯罪的程度，那么您可以放心地等待公安机关的调查结果。在此期间，您可以保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您认为自己可能涉嫌犯罪，或者公安机关已经对您进行了询问或调查，那么建议您及时咨询专业律师（如我，孙树律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），了解自己的法律权利和义务，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果离职员工确实涉嫌犯罪，且被公安机关依法逮捕和起诉，那么其可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果离职员工并未涉嫌犯罪，或者其参与的活动并未达到犯罪的程度，那么其不会被追究刑事责任。但在此过程中，其可能需要配合公安机关的调查工作，并可能面临一定的心理压力和时间成本。