用人单位在发工资时不提供工资明细是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，虽然该条款未直接提及工资明细，但工资支付的完整性和透明性是隐含的要求。
2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一条款直接规定了用人单位提供工资明细的义务。

二、工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。

三、违法情况界定

若用人单位未按要求提供工资明细，特别是在员工明确提出要求获取工资明细时，用人单位拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

四、法律后果

1. 民事责任：用人单位需补发工资明细（若因此造成劳动者经济损失的，还需赔偿相应损失）。虽然直接的法律条文可能未明确提及赔偿工资明细的损失，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正，并提供正确的工资明细。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可进一步采取行政处罚措施。

五、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资明细。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位提供工资明细，并承担相应的法律责任。

六、建议与总结

为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。

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