文员过了40岁并不一定会被辞退，这主要取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现以及是否存在合法的辞退理由等。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的年龄限制或退休年龄，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定对达到特定年龄的员工进行辞退或调整工作岗位。但这种情况较为少见，且通常需要符合特定的行业或岗位需求。
- 更重要的是，劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。如果劳动合同中没有规定年龄限制或退休年龄，且员工没有违反劳动合同中的任何条款，公司则无权仅因员工年龄达到40岁而辞退。
员工工作表现：
- 员工的工作表现是公司决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司通常不会仅因年龄原因而辞退。
- 相反，如果员工工作表现不佳，无法胜任岗位工作，或者存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司则有权依据相关规定进行辞退，但这与年龄无直接关联。
合法辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
- 年龄本身并不构成合法的辞退理由。因此，如果公司仅因员工年龄达到40岁而辞退，且没有其他合法理由，那么这种行为可能构成违法辞退，员工有权依法维护自己的合法权益。
特殊情况下的辞退：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员时，可能会按照法定程序进行裁员。但裁员也必须遵循法定程序和条件，不能仅因员工年龄而进行。
- 另外，如果员工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），且符合退休条件，公司可以依法为其办理退休手续，但这与辞退是不同的概念。
建议：
- 如果您作为文员担心自己因年龄原因被辞退，建议您首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年龄、退休和辞退的相关规定。
- 同时，保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，以证明自己仍然能够胜任岗位工作。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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