结论：三八节遇到周末公司自行调休，从法律层面来说，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合调休安排及是否支付加班工资等因素综合判断。
法律背景与依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 三八妇女节被明确列为部分公民放假的节日，妇女享有半天假期。
- 若该节日适逢星期六、星期日，则不补假。这意味着，如果三八节正好是周末，法律上并不要求额外补假。
《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》：
- 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不额外支付加班工资（若该日为正常工作日）。
- 若三八节为休息日（如周末）而员工被要求工作，则用人单位需按照法律规定支付加班工资。
具体分析
调休合法性：
- 如果公司选择在三八节（周末）不放假，而是通过调休的方式安排其他时间休息，这种做法在法律上并不被禁止。但关键在于，调休是否得到了员工的同意，以及调休后的工作时间安排是否合理，没有违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
加班工资支付：
- 如果三八节是周末，且公司要求员工工作，那么根据法律规定，公司需要支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资和加班时间，具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于正常工资的150%（周末加班）或更高（如法定节假日加班）。
人性化关怀与企业文化：
- 尽管法律未强制要求公司在三八节给女职工放假，但从企业文化和员工福利角度出发，公司可以通过调休、发放福利等方式体现对女职工的关怀与尊重。这有助于提升员工满意度和归属感，进而促进公司的长期发展。
操作建议
公司层面：
- 在决定是否调休或支付加班工资时，应充分考虑员工的意见和需求，确保决策的合理性和公平性。
- 明确告知员工节假日安排及劳动报酬支付方式，确保透明公正，避免引发不必要的纠纷。
- 加强企业文化建设，通过举办庆祝活动、发放福利等方式提升员工对公司的认同感和归属感。
员工层面：
- 了解自身权益与法律规定，合理维护个人权益。如果公司未按照法律规定支付加班工资或未合理安排调休，员工有权向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 在与公司沟通时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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