被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，你可以先尝试与公司协商，协商无果后再考虑向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助，当然，在此过程中，你也可以随时咨询律师以获取专业法律意见。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、先尝试与公司协商
协商的重要性：
- 在被辞退后，首先尝试与公司进行协商是一个明智的选择。通过沟通，你可以了解公司辞退的具体原因，以及公司是否愿意提供合理的补偿或解决方案。
- 协商有助于双方以和平、理性的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本。
协商的技巧：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和被辞退的事实。
- 明确表达你的诉求和期望，如要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
二、向劳动局寻求帮助
投诉与调解：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法辞退行为。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位改正违法行为，依法给予处罚。
- 你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，协助你和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。
准备证据：
- 在整个维权过程中，务必准备好相关证据材料。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实，从而更有效地维护自己的合法权益。
三、咨询律师
律师的作用：
- 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供全面的法律意见和维权策略。
- 律师可以协助你准备证据材料、撰写法律文书、参与协商和调解等，提高你的维权效率和成功率。
何时咨询律师：
- 你可以在被辞退后立即咨询律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在协商、投诉、调解或仲裁过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，也可以随时咨询律师。
行动建议：
- 先尝试协商：首先与公司进行沟通协商，尝试以和平方式解决问题。
- 准备证据：无论选择哪种维权途径，都要提前准备好相关证据材料。
- 咨询律师：在维权过程中，随时咨询律师以获取专业法律意见和支持。
- 向劳动局求助：若协商无果且认为自身权益受到侵害，及时向劳动局投诉或申请调解、仲裁。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。