结论前置：关于劳动法中未签订劳动合同的赔偿问题，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险及其他损失赔偿的法律责任。下面我将从多个角度为您详细解析。

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿条件与计算方式：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日起算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
   • 计算基数：以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含加班工资。
   • 示例：若劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位一直未签订劳动合同，则从2023年2月1日开始计算双倍工资。若在2023年12月1日补签合同，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年11月30日，共10个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。若违法解除或终止，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金。

三、经济补偿金

1. 适用情形：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、补缴社会保险

1. 赔偿内容：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求补缴。

2. 额外赔偿：若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失（如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用），用人单位应承担相应赔偿责任。

五、其他损失赔偿

若劳动者因未签订劳动合同遭受其他损失（如工伤待遇损失），也可要求用人单位承担相应赔偿责任。

六、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求补签劳动合同并协商补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 工资支付凭证或记录（银行流水、工资条等）
   • 工作证、考勤记录
   • 同事的证人证言
   • 用人单位发放的工作服、工作帽等

七、特殊情形处理

1. 补签合同后是否仍需赔偿：若企业在用工一年内补签，且合同期限覆盖实际用工期间，通常无需支付双倍差额；但部分地区要求支付补签前的差额。

2. 高管或人事主管责任：若劳动者负责合同签订工作却未履职，可能无法主张赔偿（需企业举证）。

总结与建议：未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资支付、无固定期限劳动合同的视同订立、经济补偿金的支付以及社会保险费的补缴等。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权利，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。