若职业病受伤后未及时治疗，劳动者仍有权依法获得赔偿，赔偿范围和方式需根据具体情况确定。以下是具体分析：

1. 职业病认定是前提
   根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，职业病需经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并由社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇。若未治疗，仍需先完成职业病诊断和工伤认定程序，这是后续索赔的基础。

2. 赔偿范围包括哪些
   即使未及时治疗，劳动者仍可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括后续治疗费、康复费、辅助器具费等（需以实际发生或合理预期为准）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构出具证明）；
     
   • 伤残补助金：若职业病导致伤残，根据伤残等级（一至十级）享受一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等（需符合当地规定）。

3. 未治疗的特殊情形处理

   • 用人单位责任：若用人单位未依法组织职业健康检查、未提供防护措施或未及时申报工伤，导致劳动者未及时治疗，用人单位需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残赔偿等），且可能面临行政处罚。
     
   • 劳动者自身原因：若劳动者因个人原因拒绝治疗，可能影响停工留薪期工资的发放，但不影响其他法定赔偿（如伤残补助金）。
     
   • 时效问题：职业病诊断和工伤认定申请需在1年内提出（特殊情况可延长），逾期可能丧失索赔权，但治疗行为本身不影响时效计算。

4. 操作建议

   • 立即申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交劳动关系证明、职业史等材料；
     
   • 同步申请工伤认定：在诊断为职业病后1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、诊断证明等；
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

温馨提示：职业病赔偿涉及医学、法律双重认定，建议保留劳动合同、工资记录、工作场所危害证据等材料。若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。