年终奖发少了，在一定条件下是可以要求补发的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励。然而，一旦用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么这些规定就具有法律效力，用人单位应当遵守。
可能要求补发年终奖的情况
规章制度或合同中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，并且你符合这些条件，但用人单位却未按照规定发放或发放不足，那么你有权要求用人单位补发差额部分。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在年终奖的发放过程中存在过错，如计算错误、故意少发等，你同样有权要求用人单位补发。
基于公平原则：
- 在某些情况下，即使规章制度或合同中没有明确规定年终奖的发放，但如果用人单位过去一直有发放年终奖的惯例，且你符合发放条件，而用人单位却突然停止发放或发放不足，从公平原则的角度出发，你也可以尝试与用人单位协商补发。不过，这种情况下的补发请求可能缺乏直接的法律依据，需要结合具体情况和用人单位的态度来判断。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集与年终奖相关的证据，如规章制度、劳动合同、集体合同、过去发放年终奖的记录等，以证明你符合发放条件且用人单位存在未足额发放的情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求补发年终奖。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发年终奖。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在未足额发放年终奖的情况，且你提供了充分的证据支持你的诉求，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持你的请求，要求用人单位补发年终奖。
- 如果用人单位能够证明其已经按照规章制度或合同的规定足额发放了年终奖，或者你无法提供充分的证据支持你的诉求，那么你的请求可能会被驳回。
温馨提示：年终奖的发放问题可能因用人单位的具体情况而有所不同。如果你对年终奖的发放有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。