针对工资改革后不公开的情况，这确实可能涉及到员工的知情权和企业的管理透明度问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
从法律角度分析：
- 知情权保障：员工有权了解自己的工资构成、调整机制等关键信息。如果工资改革后不公开，可能侵犯了员工的知情权。根据《劳动法》及相关规定，企业应当向员工公开与工资相关的政策和制度，确保员工的合法权益不受侵害。
- 合同条款审查：检查劳动合同中是否有关于工资调整、公开等条款的约定。如果合同中有明确规定，企业应当遵守合同约定，否则可能构成违约。
从企业管理角度分析：
- 透明度提升：企业为了提高管理效率和员工满意度，应当尽量提升工资管理的透明度。公开工资改革方案、调整机制等，有助于增强员工对企业的信任感和归属感。
- 沟通机制建立：建立有效的沟通机制，让员工能够参与到工资改革的讨论中来，提出自己的意见和建议。这不仅可以增强员工的参与感，还有助于企业更好地了解员工的需求和期望。
具体应对措施：
- 与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资改革的具体内容和原因，以及为何不公开。通过沟通，可能能够解决问题或达成共识。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业公开工资改革方案、调整机制等相关信息，并维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果企业不公开工资改革方案且违反法律规定：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求企业承担因此造成的损失。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分的证据证明企业侵犯了其知情权或其他合法权益，那么员工有可能获得相应的赔偿或补偿。
总结来说，工资改革后不公开可能涉及法律问题和企业管理问题。员工应当积极与企业沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，企业也应当提升管理透明度，建立有效的沟通机制，以增强员工的信任感和归属感。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。