针对您提出的“劳鉴委说职业病的没有停工留薪期，该咋办”的问题，我将结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和政策依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一规定明确适用于因工作患职业病的职工。

接下来，针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 核实劳鉴委的决定：

   • 请您仔细核实劳鉴委（劳动能力鉴定委员会）给出的决定或通知，确认其是否明确指出职业病没有停工留薪期，以及这一决定的依据是什么。
   • 如果劳鉴委的决定或通知中没有明确说明依据，或者您认为其决定与《工伤保险条例》的规定不符，您可以要求劳鉴委提供详细的解释或依据。

2. 咨询专业律师或法律援助机构：

   • 如果您对劳鉴委的决定有疑问，或者认为其决定侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师或法律援助机构可以帮助您分析劳鉴委的决定是否合法，以及您应该如何应对。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解您的法律权益后，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和劳鉴委的决定，以及您认为应该享有的停工留薪期权益。
   • 如果用人单位拒绝承认您的停工留薪期权益，您可以要求用人单位提供其依据，或者与用人单位协商解决方案。

4. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳鉴委的决定、医疗证明、工资单等，以证明您的权益受到侵犯。

5. 了解并享受其他相关权益：

   • 除了停工留薪期外，您还可能享有其他与工伤相关的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。
   • 您可以根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，了解并享受这些权益。

最后，我想强调的是，职业病职工同样享有停工留薪期的权益，这是法律明确规定的。如果劳鉴委或用人单位拒绝承认这一权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。