针对您提出的“十三年工龄无理辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、明确“无理辞退”的含义
首先，我们需要明确“无理辞退”通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种辞退行为往往违反了《劳动合同法》的相关规定，因此劳动者有权要求相应的赔偿。
二、赔偿标准依据辞退原因及法律规定
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这样有十三年工龄的员工，经济补偿为13个月的工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即“无理辞退”，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样有十三年工龄的员工，赔偿金为26个月的工资。
- 同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金计算方式会有所不同，但总额不会超过按职工月平均工资三倍数额计算的两倍乘以12年（即最高24个月的工资作为赔偿金，不过这种情况较为特殊，且具体数额需根据实际情况计算）。
三、特殊保护期间的补偿
- 如果您处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期间，用人单位辞退您的限制更多，且补偿规定可能有所不同。具体补偿方案需结合相关法律法规及您的实际情况确定。
四、维权途径与建议
- 在面对“无理辞退”时，我建议您首先与用人单位进行协商，明确辞退原因及赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、重要注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，我也建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，对于您这样有十三年工龄的员工被“无理辞退”的情况，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因及法律规定。您应充分了解自己的权益和法律规定，及时寻求法律援助，以确保获得应有的补偿。